Über mich & Coachingansatz

Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?

Was mich persönlich antreibt, ist die Neugierde und der unersättliche Drang nach persönlichem Wachstum und Erfahrungen. Authentisch zu sein und dabei das Leben in seiner ganzen Fülle zu erfahren, ist mir besonders wichtig.

Ich liebe es, in einem erlebnisorientierten Coachingansatz unschlagbare Teams zu formen und Persönlichkeiten auf dem Weg in die volle Kraft zu begleiten.

Ich bin Ingenieur, Coach, Eventguide und Persönlichkeitsentwicklungs- Enthusiast.

Meine berufliche Reise begann als Ingenieur und führte mich schließlich zur Selbstständigkeit als Coach. Auf diesem Weg habe ich Krisen gemeistert, Höhen und Tiefen durchlebt.

Zeiten großer Herausforderungen begleitet von wunderschönen intensiven Erlebnissen.

Besonders in Momenten des Loslassens und der Nichterwartung habe ich oft bemerkenswerte Entwicklungen erfahren. Es ist in diesen Momenten der Offenheit und des Vertrauens, dass sich neue Türen öffnen und Möglichkeiten entstehen, die ich zuvor nicht für möglich gehalten hätte. Diese Erfahrungen haben mich gelehrt, dass die größten Durchbrüche oft dann geschehen, wenn man sich öffnet und sich von Erwartungen und festen Vorstellungen löst.

Diese Reflexionen haben mir nicht nur geholfen, mich selbst besser zu verstehen, sondern auch, eine tiefere Verbindung zu meinen Klient:innen aufzubauen. Denn in Momenten der Ruhe, Offenheit und des Loslassens entstehen oft die bedeutendsten Wandlungen und Entdeckungen.

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Warum Systemisches Coaching?

Es betrachtet den Klienten im Kontext seines gesamten Systems - Familie, Umgebung, Arbeitsplatz - und berücksichtigt, wie Probleme mit diesem sozialen Umfeld interagieren. Durch Techniken und Interventionen erweitert es die Sichtweise des Klienten und fördert eine tiefergehende Reflexion über seine Herausforderungen und Dynamiken im sozialen Umfeld. Ein systemischer Ansatz ermöglicht effektivere Lösungen, indem er auf Beziehungen und Interaktionen im sozialen Kontext des Klienten eingeht.​

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Typische Einsatzgebiete umfassen:

• Bewerbungsprozesse

• berufliche Neu- und Umorientierung

• Innere Konflikte und Teamkonflikte

• Umgang mit psychischen und zwischenmenschlichen Belastungssituationen

• Entscheidungsfindung

• Selbstbild/Fremdbild Wirkung

• Entwicklung von Führungskompetenzen und Steigerung der Wirksamkeit

• Ernährungs- und Bewegungsgewohnheiten, körperliche Gesundheit